Journée de sensibilisation sur la convention du bureau international de travail relative aux domestiques

La confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM) a organisé, lundi à Nouakchott, en coordination avec le bureau international du travail (BIT) une journée de sensibilisation dans le cadre de la campagne nationale en faveur de la convention du bureau international de travail n° 189, relative aux domestiques. Les participants à cette rencontre qui viennent de la Gambie, du Sénégal, du Mali, du Burkina Faso et de la Mauritanie auront à suivre des exposés relatifs aux objectifs et contenus de cette convention. Dans un mot pour la circonstance, le conseiller de la ministre de la fonction publique, du travail et de la modernisation de l'administration chargé du travail et de la prévoyance, M. El Hacen Ould El Bekaye a indiqué que la Mauritanie avait rendu publique en août 2011 une décision organisant l'emploi de cette frange. Cette décision, a-t-il dit, renferme un certain nombre de points positifs comme l'augmentations des salaires, l'organisation du travail, la disponibilisation de l'assurance sociale et la protection sanitaire, précisant qu'elle sera exécutée très incessamment par les inspecteurs et contrôleurs de travail relevant du ministère. Pour sa part, le secrétaire général de la CGTM, M. Abdellahi Ould Mohamed dit Nahah a souligné que l'objectif de cette convention est de fixer un seuil minimal des droits fondamentaux pour cette large frange (les domestiques) en plus de l'interdiction de certaines pratiques auxquelles ils sont soumis. Il a ajouté qu'il existe une campagne internationale menée par le bureau international de travail et l'union internationale des syndicats pour convaincre les gouvernements à ratifier cette convention afin qu'elle soit contraignante, soulignant que la campagne actuelle s'inscrit dans cette optique. Les représentants du patronat mauritanien, du bureau international de travail et de l'organisation des femmes chefs de ménages, ont tour à tour, apprécié cette convention et les améliorations qu'elle assure à cette frange qui vivait, jadis, de conditions difficiles marquées notamment par des salaires très bas, le manque de la couverture sanitaire et sociale ou encore l'inexistence des liens juridiques entre l'employé et l'employeur.