Clôture du Séminaire d'évaluation de l'Action du ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration

Le ministre de la fonction publique et de la modernisation de l'administration, M. Aziz Ould Dahi, a déclaré, aujourd'hui samedi, lors de la clôture des travaux du séminaire d'évaluation de l'action du ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration, que les résultats pratiques auxquels les participants ont abouti durant ce séminaire "contribueront sans nul doute à une meilleure compréhension de la lourde responsabilité qui incombe à chacun d'entre nous, en termes de réalisation des objectifs assignés au Département" tels que définis dans la lettre de mission qui lui a été confiée par le Premier ministre. M. Aziz Ould Dahi a demandé à l'ensemble des cadres du ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration de redoubler d'efforts pour la réalisation des objectifs assignés au Département. Il a indiqué que le ministère a adopté, pour l'année 2008, un programme ambitieux mais réaliste si l'on décide d'agir avec un esprit novateur, sérieux et professionnalisme, pour sa mise en oeuvre. Les participants à ce séminaire ont suivi, deux jours durant, plusieurs exposés sur les missions dévolues au cabinet du ministre, au secrétariat général, à la direction de la programmation, de la coopération, de la direction de l'informatique, de celle de la fonction publique et de la modernisation de l'administration et enfin de l'Ecole nationale d'administration. Les participants aux séminaire d'évaluation de l'action du département de la fonction publique et de la modernisation de l'administration ont fait plusieurs recommandations dont on peut citer notamment la mise en place d'une commission de suivi de l'exécution de ces recommandations. La coordination entre les différentes institutions de formation dépendant du Département en les encourageant à utiliser les outils performants de la communication (internet) et la préparation d'une étude sur les salaires et traitements des fonctionnaires de l'Etat ainsi que le développement des synergies et de la coordination entre les différents acteurs du ministère pour rendre son action plus cohérente, s'inscrivent aussi en bonne place au sein de ces recommandations; Il en est de même, du développement de la formation du personnel, de l'élaboration d'un plan de formation pour l'administration et de la prise en compte, dans les programmes de l'Ecole Nationale de l'Administration, de l'aspect sociologique spécifique à notre pays ainsi que l'implication des fonctionnaires concernés dans la révision des textes de la fonction publique et résoudre, ce faisant, le problème de l'équivalence des diplômes. Enfin, les recommandations ont axé sur la mise en place d'un système d'évaluation des performances du personnel et l'élaboration par la direction générale de l'informatique de l'administration d'outils pour le suivi et l'évaluation des actions programmées pa le séminaire.